Diagnóstico de cultura organizacional en los departamentos de talento y jurídico del gobierno autónomo descentralizado de Chone

Diagnosis of organizational culture in the departments human talent and legal decentralized autonomous government of Chone

  • Leticia Yanina Sabando Garcés

Resumen

 
La investigación se realizó con el objetivo de diagnosticar la cultura organizacional en los departamentos de Talento Humano y Jurídico del Gobierno Autónomo Descentralizado de Chone, para desarrollar las capacidades y mejorar el desempeño de los servidores(as) públicos. Se fundamentó en caracterizar e identificar las falencias que amenazaban el desenvolvimiento profesional del personal de la institución, con esto se elaboró un plan de mejoras para fortalecer el trabajo en equipo, la toma de decisiones, la motivación y la relación entre jefes-subordinados y por ende entre departamentos. Con la aplicación de encuestas (test de Cameron y Quinn, Clima Organizacional y ¿A usted, qué lo motiva?) los autores obtuvieron datos a partir de un conjunto de preguntas dirigidas a los servidores(as) públicos permitiendo capturar con exactitud la realidad del problema facilitando contribuir con la propuesta de un plan de mejora que resuelva los inconvenientes en lo que respecta a la cultura organizacional.
 
Palabras clave: plan de mejoras, eficiencia, servidores (as) públicos
 
ABSTRACT
The research was made in order to diagnose the organizational culture in the departments of Human and Legal Talent Chone Decentralized Autonomous Government to develop and improve the server performance public capacity. It was based on characterizing and identifying the weak part that threatened the professional development of the staff of the institution, with this an improvement plan to strengthen teamwork was developed, decision making, motivation and the relationship between heads-subordinate and thus between departments. With the application of surveys (test of Cameron and Quinn, Organizational Climate and you, what motivates you?) The authors obtained data from a set of questions to the servers public allowing you to capture precisely the reality of facilitating problem with the proposal to contribute an improvement plan that solves the problems about the organizational culture.
 
Key words: improvement plan, efficiency, public servers

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Citas

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Publicado
2017-07-14
Sección
Artículos