ECA Sinergia

Compliance como herramienta de desarrollo en organizaciones latinoamericanas

Yenniz Aracely Sánchez Briones — 2025-09-09

El incumplimiento normativo y el manejo deficiente de la regulación representan desafíos importantes para las empresas en Latinoamérica, afectando su sostenibilidad y competitividad. EL Compliance surge como una respuesta clave para mitigar riesgos legales y reputacionales. El objetivo fue analizar la
incidencia del desarrollo de programas de compliance en la sostenibilidad y competitividad empresarial. Se revisaron 50 artículos publicados entre 2013 y 2023 sobre Compliance, empleando una metodología mixta. Cualitativamente, se identificaron tendencias, desafíos y mejores prácticas en el compliance y, cuantitativamente se utilizó el coeficiente de correlación de Pearson para
analizar la relación entre las variables develando correlaciones fuertes entre riesgos e implementación (r = 0.85), débil entre riesgos y transparencia (r =0.30) y moderada entre implementación y transparencia (r = 0.45). Se concluye que las grandes organizaciones han avanzado en la adopción de Compliance,
mientras que las pymes enfrentan dificultades, destacando el Compliance como una herramienta estratégica para mejorar competitividad y estabilidad.

La reconversión de productividad y competitividad: upskilling (mejorar) y reskilling (actualizar)

Héctor Andrés Zambrano Noboa — 2025-09-05

En un entorno laboral en constante evolución, impulsado por la automatización y la transformación digital, las empresas enfrentan el desafío de mantener su competitividad y productividad. En este contexto, los conceptos de upskilling (mejorar habilidades) y reskilling (recualificación) emergen como estrategias clave para la adaptación y el
crecimiento profesional. El objetivo de este artículo fue explorar cómo estas estrategias impactan en la productividad y la competitividad organizacional, abordando su importancia para empresas, gobiernos y trabajadores en una economía en constante cambio. A través de un análisis cuantitativo con nivel descriptivo, donde se midió las características o
fenómenos en una población de N=40 docentes universitarios sin buscar necesariamente establecer relaciones causales, mediante herramientas estadísticas se realizó una profunda comprensión de las percepciones y desafíos en la implementación de programas de capacitación. Para fundamentar la parte bibliográfica, se obtuvo a través de teorías sobre upskilling y reskilling donde se realizó revisión exhaustiva de la literatura existente sobre estos conceptos, analizando estudios previos, artículos académicos y reportes de organizaciones relevantes Los resultados resaltan que las estrategias de upskilling (mejorar) y reskilling (actualizar) se consideran esenciales para superar los desafíos de la
productividad y la competitividad en una era de automatización y transformación digital, sin embargo la implementación requiere superar las barreras organizacionales y adaptar los programas de capacitación a las necesidades únicas de los empleados y las empresas.

El liderazgo y su incidencia en los elementos de la Gestión Pública del SRI, Dirección Zonal 9 Pichincha

Diana Estefanía Luje Paucar — 2025-09-05

El objetivo de esta investigación fue analizar la incidencia del liderazgo en los elementos de la Gestión Pública en la Dirección Zonal 9 del Servicio de Rentas Internas (SRI) de Pichincha, Ecuador, la metodología utilizada fue descriptiva y correlacional, bajo un enfoque cuantitativo. Se aplicó una encuesta a los empleados de la institución, explorando cómo los estilos de liderazgo influyen en aspectos como
la motivación, el clima organizacional y el logro de los objetivos institucionales, los resultados reflejaron que un liderazgo efectivo en los mandos medios favoreció
la cohesión y eficiencia de los equipos, lo que a su vez impactó positivamente en la calidad de la gestión pública. La investigación demostró que los estilos de
liderazgo predominantes tienen una relación directa con el clima organizacional y la motivación del personal, elementos clave para la eficiencia en la administración pública. Finalmente, se concluyó que fortalecer el liderazgo institucional contribuiría
a una gestión pública más eficiente y orientada a resultados, ofreciendo una referencia valiosa para otras entidades públicas en Ecuador.

Conciencia tributaria y el pago del impuesto predial en los contribuyentes del distrito de Comas

Fiorella Sanchez Cubas — 2025-09-09

En el Perú, muchas personas no cumplen con el pago del Impuesto Predial, siendo uno de los posibles factores que genera este hecho la escasa conciencia tributaria, influida por una percepción de corrupción en las municipalidades. El estudio se centra en el distrito de Comas, un distrito con alta morosidad en el pago del Impuesto Predial, atribuible a una gestión tributaria deficiente, evidenciada por los descuentos ofrecidos que no fomentan la puntualidad en los pagos. El artículo tiene como objetivo determinar de qué manera incide la conciencia tributaria en el pago del Impuesto Predial en los contribuyentes del distrito de Comas en el año 2023. Por otra parte, se empleó un enfoque cuantitativo y explicativo, los participantes elegidos fueron 150 dueños de predios, seleccionados a través de un muestreo no probabilístico intencional y el instrumento aplicado fue un cuestionario tipo escala. De esta manera, los resultados del estudio sustentan que, la conciencia tributaria impacta de manera positiva y fuerte en el pago del Impuesto Predial (B = +0.84, p<0.0001). En conclusión, mientras mayor conciencia tributaria adquieran los contribuyentes analizados, este hecho predecirá o causará que exista un incremento en el cumplimiento en cuanto al pago del Impuesto Predial.

Gestión tributaria de las pequeñas y medianas empresas en la provincia de Esmeraldas, Cantón Quinindé

David Leonardo Coveña Hidalgo — 2025-05-09

La gestión tributaria de las pequeñas y medianas empresas se considera importantes para el desarrollo y crecimiento de una localidad, la presente investigación tiene como objetivo general analizar la gestión tributaria de las pequeñas y medianas empresas en el cantón de Quinindé de la provincia de Esmeraldas, su metodología se aplicó mediante un enfoque no experimental y cuantitativo, empleando como línea base la investigación bibliográfica, además del método analítico, se utilizó la fórmula para población finita, con la cual se recolectaron datos específicos que revelaron las dificultades en la gestión de obligaciones tributarias, destacando el desconocimiento sobre normativas fiscales y deficiencias en su organización contable. Se observó que los administradores perciben esta obligación ciudadana como un obstáculo para el desarrollo. Por lo tanto, se considera necesario implementar programas de capacitación y asesoría continua que simplifiquen los procesos tributarios, fomenten la colaboración entre entidades públicas y mejoren el desempeño fiscal.