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ReHuSo: Revista de Ciencias Humanísticas y Sociales
e-ISSN 2550-6587
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Vol. 6 Núm. 2 (141-154): Mayo - Agosto 2021
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Universidad Técnica de Manabí
DOI:
que presenta grandes cuestionamientos judiciales por la constante confusión de la causa que
sustenta su contratación. En tercer lugar, el contrato por necesidad de mercado, otro contrato
regularmente cuestionado en sede judicial. Así vemos que de los tres contratos más usados por
los empleadores corresponde o a contratos que no son estrictamente temporales o aquellos que
son más cuestionados y declarados como desnaturalizados por los jueces.
Figura II.
Comparación de las cantidades de contratos según su causalidad.
Fuente: Anuario Estadístico del MTPE (2019)
En concordancia con lo señalado, en un estudio realizado por Cuadros & Sánchez (2007) se
observó una caída importante del número de trabajadores contratados a plazo indeterminado.
Figura III.
Evolución de la proporción de ocupados con contrato indefinido en el
Sector Privado en Lima Metropolitana. Fuente: Cuadros & Sánchez (2007)
Asimismo, debe tenerse en cuenta que este fenómeno no resulta uno reciente o que obedezca a
situaciones particulares del mercado de los últimos años, este fenómeno tiene un arraigo
temporal de hace más de una década en las que estos mismos contratos han sido de la
preferencia de los empleadores, por ser más flexibles al permitir el término del contrato con la
sola decisión del empleador, así como, controlar mejor a los trabajadores con la posibilidad
latente de cese.
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2000000 4000000 6000000 8000000
Emergencia
Inicio o incremento de actividad
Intermitente
Necesidad de mercado
Obra determinada o servicio…
Ocasional
Reconversión empresarial
Suplencia
Temporada
Totalidad 2015
Totalidad 2014
Totalidad 2013