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ReHuSo: Revista de Ciencias Humanísticas y Sociales 

e-ISSN 2550-6587 
https://revistas.utm.edu.ec/index.php/Rehuso/index 
Vol. 6 Núm. 2 (141-154): Mayo - Agosto 2021  
rehuso@utm.edu.ec 
Universidad Técnica de Manabí 
DOI

10.5281/zenodo.5512938

 

Bajo  estos  parámetros,  nuestro  ordenamiento  jurídico  contempla,  bajo  la  influencia  de  la 
justicia constitucional y las nuevas reglas del proceso laboral y de inspecciones laborales, la 
posibilidad  de  que  un  trabajador  pueda  recurrir  vía  sede  administrativa  o  judicial,  a  una 
autoridad de la materia declare la desnaturalización del contrato de trabajo temporal puesto que 
no obedece a reales causas temporales (las que contempla la propia legislación). Asimismo, el 
propio Tribunal Constitucional ha reconocido el derecho a la estabilidad laboral y ha señalado 
que existe una preferencia por la contratación indeterminada, en ese sentido, resulta razonable. 
En ese sentido, la protección que opera en el Derecho del Trabajo se sustenta en la relación 
íntima  con  la  persona  del  trabajador,  así  a  diferencia  de  las  transacciones  sobres  cosas  o 
mercancías  o  sobre  bienes  de  capital,  los  contratos  sobre  actividades  de  trabajo  implican 
comprometen personalmente (podríamos decir físicamente” a quienes han de prestarla. 
 
Así, además de la finalidad compensadora de los poderes que tiene el Derecho del Trabajo, 
finalidad que visibiliza la necesidad que tienen los trabajadores de protección frente las posibles 
arbitrariedades del poder empresarial, lo que conlleva la garantía de una vida digna acorde con 
el trabajo que desarrolla. En ese sentido, el ordenamiento jurídico se preocupa por la protección 
del trabajador como persona humana poseedora de derechos fundamentales. Como señala, Arce 
Ortiz (2008): 
 

La actuación de los derechos constitucionales en el seno de la relación laboral es producto 
de la confluencia de los dos fenómenos jurídicos –normativos. El primero, presidido por 
un proceso de constitucionalizarían de los derechos laborales, cuyo objeto no es otro que 
el  de  proteger  al  trabajador  en  tanto  parte  débil  de  la  relación  contractual.  Mientras,  el 
segundo,  representa  la  laboralización  de  los  derechos  constitucionales,  en  cuanto 
instrumento de defensa del ciudadano que actúa como trabajador. (p. 23) 
 

Lo  señalado  se  sustenta  en  la  protección  de  los  derechos  fundamentales  de  la  persona  del 
trabajador en tanto ciudadano en ejercicio de sus derechos y libertades, que no deja de ser por 
encontrarse en el marco de una relación laboral.  
 
Toda  esta  protección  priorizada  por  la  Constitución  tiene  como  fundamento  último  en  el 
principio de dignidad de la persona humana. Señala Ermida Uriarte (2011), a este respecto, 
que: 
 

[…] no solo lo es la igualdad (la que fundamenta al Derecho del Trabajo), si 
no también la dignidad, el otro gran valor o metaprincipio de los derechos humanos, lo que 
coloca al Derecho del Trabajo en el tronco mismo del sistema de derechos fundamentales. 
En  efecto,  todos  los  derechos  humanos  se  basan  en  los  valores  de  igualdad  y  dignidad, 
mientras  que  la tutela  laboral  procura  –entre  otros  objetivos–,  preservar  la  dignidad  del 
trabajador. (p. 16)  

 

La dignidad de la persona se encuentra presente en diversos instrumentos jurídicos de alcance 
nacional e internacional. Así, en el Preámbulo de la Declaración Universal de los Derechos 
Humanos de la ONU (1948), se señala al respeto debido de todo ser humano y su derecho a 
vivir  una  vida  digna.  Incluya,  por  tanto,  el  derecho  a  condición  mínimas  de  existencia  que 
deben  ser  aseguradas  por  el  Estado  y  por  el  orden  económico.  Dentro  de las  funciones  que 
cumple este metaprincipio jurídico, encontramos a las cuatro principales: fundamentar el orden 
jurídico, orientar su interpretación, servir como base a la labor integradora en caso de lagunas