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ReHuSo: Revista de Ciencias Humanísticas y Sociales 

e-ISSN 2550-6587 
https://revistas.utm.edu.ec/index.php/Rehuso/index 
Vol. 6 Núm. 2 (141-154): Mayo - Agosto 2021  
rehuso@utm.edu.ec 
Universidad Técnica de Manabí 
DOI

10.5281/zenodo.5512938

 

Consecuencias de la contratación a plazo determinado 

en la libertad sindical  

Consequences of determined-term hiring on freedom association 

 

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Yandri Benigno Aguayo Mendoza 

Universidad Nacional Mayor de San Marcos  

      yandri.aguayoabg@gmail.com 
     ORCID 0000-0002-1707-9224 
 
Recepción: 24 de diciembre de 2020 

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 Aceptación: 08 de marzo de 2021 

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  Publicación: 1 de mayo de 2021 

Resumen 

El  presente  trabajo  investigativo  constituye  un  análisis  de  los  principios  de  continuidad  y 
causalidad en los contratos de trabajo sujetos a modalidad, que se encuentran amparados por 
la  Ley  de  Productividad  y  Competitividad  Laboral  (LPCL)  (1997)  y  normas  especiales 
reflejadas en la legislación peruana. Establece un estudio descriptivo, explicativo en donde se 
describen,  determinan  y  relacionan  las  variables  de  contratación  temporal  y  el  derecho  a  la 
libertad sindical con el fin de comprobar la efectividad de las regulaciones y su coherencia con 
lo  interpretado  por  los  jueces  o  lo  establecido  en  la  doctrina  autorizada.  Posee  naturaleza 
cualitativa, y se configura en una de tipo no experimental y de diseño transversal. Su propósito 
es identificar las consecuencias que ha generado la contratación laboral a plazo determinado 
en el ejercicio del derecho a la libertad sindical en el Perú, que impide el ejercicio pleno de los 
derechos laborales. En este escenario se refleja la necesidad de una reforma normativa a todo 
nivel que genere la existencia de norma materiales coherentes con el Derecho del trabajo y, en 
especial con los principios que lo inspiran, de manera que se establezca una simetría con la 
Constitución Política del Perú. 

Palabras Clave: 

Contratación, plazo determinado, Derecho del trabajo, libertad sindical, Perú 

Abstract 

This investigative work constitutes an analysis of the principles of continuity and causality in 
employment contracts subject to modality, which are protected by the Labor Productivity and 
Competitiveness Law (LPCL) (1997) and special regulations reflected in Peruvian legislation. 
It establishes a descriptive, explanatory study where the variables of temporary hiring and the 
right  to  freedom  of  association  are  described,  determined  and  related  in  order  to  verify  the 
effectiveness of the regulations and their coherence with what is interpreted by the judges or 
what is established in the law. Authorized doctrine. It has a qualitative nature, and is configured 
in a non-experimental and cross-sectional design. Its purpose is to identify the consequences 
generated  by  fixed-term  employment  contracts  in  the  exercise  of  the  right  to  freedom  of 
association in Peru, which prevents the full exercise of labor rights. This scenario reflects the 
need  for  a  normative  reform  at  all  levels  that  generates  the  existence  of  material  norms 
consistent with Labor Law and, especially with the principles that inspire it, so that a symmetry 
is established with the Political Constitution of Peru. 

Keywords:

 Hiring, determined-term, Labor law, freedom of association, Peru. 

 

Introducción 

Según datos expuestos en la investigación de Jaramillo & Campos (2019) que afirma: “El 90% 
de los nuevos contratos laborales son temporales en el Perú. Sin embargo, de estos, solo el 3% 
pasaron a ser contratos permanentes en la misma empresa” (p. 48). Esto demuestra que este