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ReHuSo: Revista de Ciencias Humanísticas y Sociales 

e-ISSN 2550-6587 
https://revistas.utm.edu.ec/index.php/Rehuso/index 
Vol. 6 Núm. 2 (141-154): Mayo - Agosto 2021  
rehuso@utm.edu.ec 
Universidad Técnica de Manabí 
DOI

10.5281/zenodo.5512938

 

desnaturalización. Todo ello posibilita concluir que la legislación, como se encuentra regulada 
en la actualidad, no solo no se condice con los principios y la doctrina, sino que la realidad 
muestra  como  se  ha  hecho  un  abuso  de  esta  forma  de  contratación  generándose  que  la 
estabilidad en el trabajo solo sea concebida en la teoría. 
 
Por  otro  lado,  no  resulta  difícil  concluir  que  es  el  contrato  que  no  guarda  relación  con  los 
principios de continuidad y causalidad el que más utilizado por los empleadores. 
Esta situación impide el acceso al derecho a la estabilidad laboral de los trabajadores, por lo 
que  siendo  la  protección  de  los  trabajadores  una  de  las  finalidades  más  importantes  de  la 
legislación laboral este incumplimiento requiere o la derogatoria o modificación atenuando el 
plazo o los requisitos para su utilización.  
 

Finalidad de las normas laborales 

El  Derecho  del  trabajo  nace  con  dos  finalidades  bien  delimitadas,  por  un  lado,  permitir 
equiparar el poder de los trabajadores con el de los empleadores, para lo cual se recubre de 
derechos exigibles a sus empleadores y por el otro, como consecuencia de lo primero, brindar 
una solución a los conflictos sociales originados en la relación laboral.  
 
Así,  nace  en  el  marco  de  un  importante  de  la  Revolución  Industrial  para  contrarrestar  las 
condiciones nefastas que vivían los trabajadores de las fábricas de aquel momento, de ahí que 
las  primeras  conquistas  se  dieran  en el marco  de los  accidentes  de trabajo  que  se vivían  en 
abundancia en aquella época.  
 
En ese sentido, este derecho se erige como protector de la parte menos favorecida de la relación 
laboral,  otorgándole  herramientas  que  permitan  equiparar  la  desigualdad  material  que  se 
presenta en la realidad. Así, la función del ordenamiento laboral obedece a una doble exigencia 
de  racionalización  jurídica  en  la  regulación  de  las  relaciones  sociales:  facilitar  el 
funcionamiento de la economía y asegurar la mejora de las condiciones de trabajo y de vida de 
los trabajadores. 
 
Efectivamente, esta función protectora de las normas laborales obedece a la búsqueda de la 
mejora de las condiciones de vida de los trabajadores, que finalmente son ciudadanos y con 
ello permitir el progreso de la sociedad. 
  
En  análisis  de  expuesto  por  Barbagelata  (2009)  referente  al  particularismo  del  Derecho  del 
trabajo,  el  autor  determina  su  sustento  en  las  siguientes  características  que  se  analizan  a 
continuación: 
 

La subyacencia del conflicto en las relaciones laborales 

Esta se origina debido a que la propia naturaleza de la relación laboral es conflictual en cuanto 
supone  importantes  restricciones  a  la  libertad  de  quien  desempeña  la  labor,  hecho  que  es 
independiente  del  ordenamiento  jurídico  o  sistema  político  que  se  evalúe  puesto  que  estas 
características  siempre  estarán  presentes  en  menor  o  mayor  nivel  de  protección  que  la 
normatividad le brinde al trabajador.  
 

Dimensión colectiva del conflicto laboral 

La posibilidad de que el conflicto se dé a nivel colectivo, es decir, de las organizaciones de los 
trabajadores,  consiste  una  de  las  características  que  le  brindar  particularidad  al  Derecho  al 
Trabajo.