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ReHuSo: Revista de Ciencias Humanísticas y Sociales 

e-ISSN 2550-6587 
https://revistas.utm.edu.ec/index.php/Rehuso/index 
Vol. 6 Núm. 2 (141-154): Mayo - Agosto 2021  
rehuso@utm.edu.ec 
Universidad Técnica de Manabí 
DOI

10.5281/zenodo.5512938

 

atender los casos en los que es necesario finalizar procesos luego de culminada la causa 
objetiva.   

 

Se precisa que, mediante el contrato suplencia, el contratado puede sustituir a cualquier 
trabajador de la empresa, y no únicamente a uno estable. 

 

Sobre  los  requisitos  formales,  se  propone  que  no  solo  se  consigne  la  causa  objetiva 
determinante de la contratación, sino que se describa de manera clara, precisa y real, 
los motivos que conllevan a la utilización de la modalidad contractual.  

 

Se reduce el plazo máximo para la celebración de diversos contratos modales a dos (2) 
años y seis (6) meses, considerando esencialmente la utilización –incluida la gracia de 
un (1) mes que consta en el proyecto de modificación de la LPCL (1997), encontrándose 
exceptuados de este plazo los contratos cuya duración es la misma que la vigencia que 
la causa que la originó. 

 

Finalmente, se modifica el literal d) del artículo 77° de la LPCL (1997), limitando el 
supuesto de desnaturalización al fraude, en vista que la simulación no es un supuesto 
de ilegalidad. 

 

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