RECUS
Revista electrónica Cooperación Universidad Sociedad
e-ISNN 2528-8075
Vol. 10, Núm. 3 (18-33) Enero- abril, 2025.
DOI: 10.33936/recus.v10i1
https://revistas.utm.edu.ec/index.php/Recus
18
Influence of Corporate Social Responsibility on unemployment indicators in Ecuador:
2006-2021
Autores
1
* Patricio Joao Moreno Bejarano
2
* Pedro Humberto Saltos Aguilar
3
* Virgilio Salcedo Muñoz
4
* Holger Fabrizzio Bejarano Copo
5
* Iddar Iván Jaya Pineda
1
Universidad Técnica de Machala, egresado de
Economía Mención en Gestión Empresarial de la
Facultad de Ciencias Empresariales, Machala, El
Oro, Ecuador.
2
Universidad Técnica de Machala, egresado de
Economía Mención en Gestión Empresarial de la
Facultad de Ciencias Empresariales, Machala, El
Oro, Ecuador.
3
Universidad Técnica de Machala, docente,
Facultad de Ciencias Empresariales, Machala, El
Oro, Ecuador.
4
Universidad Técnica de Machala, docente,
Facultad de Ciencias Empresariales, Machala, El
Oro, Ecuador.
5
Universidad Técnica de Machala, Machala, El
Oro, Ecuador.
Como citar el artículo:
Moreno, P. J., Saltos, P. H., Salcedo, V.,
Bejarano, H.F. y Jaya, I. I. (2025). Influencia
de la Responsabilidad Social Empresarial en
los indicadores del desempleo en el Ecuador:
2006-2021. Recus, 10(1), 18-33.
https://doi.org/10.33936/recus.v10i1.3832
Enviado: 31/08/2021;
Aceptado: 23/11/2022
Publicado: 05/01/2025
Resumen
La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es importante para las
organizaciones, debido a que contribuye a mitigar el desempleo mediante el
mantenimiento de los puestos de trabajo. La RSE se fundamenta en la
construcción del desarrollo sostenible y se articula a través de un sistema de
gestión que beneficia tanto a las empresas como a sus colaboradores. El
objetivo del estudio fue indagar la influencia que tiene la responsabilidad
social empresarial en el desempleo. La muestra estuvo constituida por 16 años
de información obtenida del Instituto Nacional de Estadística y Censos
(INEC). Se realizó un estudio de enfoque deductivo, en el cual se empleó el
método descriptivo para el período comprendido entre 2006 y 2021. Para el
tratamiento de los datos estadísticos se utilizó el software Stata-14, aplicando
análisis de series de tiempo junto con el filtro Hodrick-Prescott. Los resultados
evidenciaron que, para el mes de diciembre del año 2021, la tasa de desempleo
tendió a disminuir en 0,4 %. Estos hallazgos permiten inferir que, al aplicarse
la RSE en el país, dicha tasa podría reducirse, favoreciendo la generación y el
mantenimiento de mayores niveles de empleo.
Palabras clave: responsabilidad social empresarial; desempleo; empresas;
series de tiempo; tasa de desempleo.
Abstract
Corporate Social Responsibility (CSR) is important for organizations, as it
contributes to mitigating unemployment by maintaining job positions. CSR is
grounded in the construction of sustainable development and is articulated
through a management system that benefits both companies and their
employees. The objective of the study was to examine the influence of
corporate social responsibility on unemployment. The sample consisted of 16
years of data obtained from the National Institute of Statistics and Censuses
(INEC). A deductive approach was applied, using a descriptive method for the
period from 2006 to 2021. For the processing of statistical data, the software
Stata-14 was used, applying time series analysis together with the Hodrick–
Prescott filter. The results showed that, by December 2021, the unemployment
rate tended to decrease by 0.4%. These findings suggest that the
implementation of CSR in the country could contribute to reducing
unemployment rates, thereby promoting the generation and maintenance of
employment.
Keywords: corporate social responsibility; unemployment; time series;
unemployment rate.
Influencia de la Responsabilidad Social Empresarial en los indicadores del
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1. Introducción
El padre de la RSE, Bowen (1953), en su libro Social Responsibilities of the
Businessman, aborda la relación entre empresa y sociedad, en la cual plantea que los
empresarios adopten voluntariamente la RSE a largo plazo, con el fin de reducir
problemas económicos y alcanzar los objetivos de la organización. En la década de los
cincuenta, según Lozano Soler (2000), nació el concepto de Responsabilidad Social
Corporativa (RSC). A medida que se incrementa el conocimiento sobre la RSC, se
observa que dicha comprensión influye de manera positiva en la contribución a la
sociedad, haciéndola más sustentable; la idea es asumir una responsabilidad en el mercado
laboral, la cual se fortalece cuando existe una adecuada aplicación de la RSC (Steiner &
Steiner, 2012).
Por otro lado, como indica Friedman (1970), las corporaciones deben cumplir con
la obligación de promover fines sociales deseables, desarrollar conciencia social y
fomentar el empleo en los países. Barroso Tanoira (2008), de igual importancia, señala
que en la década actual se produce un cambio conceptual de la RSC hacia la denominada
Responsabilidad Social Empresarial (RSE), en la cual se considera que la inversión en las
empresas va más allá de un simple gasto. Asimismo, Drucker (1984) expresa que las
prácticas de RSE representan una gran oportunidad para las empresas, ya que permiten
transformar un problema social en una oportunidad económica.
En este sentido, la RSE aporta de forma significativa al desarrollo humano y social
mediante prácticas administrativas éticas, las cuales se generan desde la organización
hacia sus grupos de interés o stakeholders. Esto contribuye al desarrollo humano
sostenible a través del compromiso y la confianza que la empresa brinda (Freeman, 1984).
De la misma manera, para Hernández (2016), las empresas nacen con la intención
de realizar negocios a través de productos y servicios; algunas se enfocan únicamente en
la generación de ingresos, lo cual permite comprender la importancia de que las
organizaciones adopten la responsabilidad social empresarial, teniendo en cuenta los ejes
principales que son: el medio ambiente, la reputación y rentabilidad, y el bienestar social.
Es evidente que, a nivel global, este tipo de iniciativas contribuyen de manera
significativa a mejorar la calidad de vida de los individuos y las perspectivas económicas
de las empresas. Diversos estudios, como el de Sajardo Moreno y Chaves Sajardo (2017),
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consideran que la RSE se convierte en un instrumento que permite contrarrestar los
efectos de diversos problemas sociales, económicos y ambientales.
Estos fenómenos sociales generan múltiples problemas de índole económica,
como la reducción de puestos de trabajo en personas en edad activa, dando lugar al
problema social denominado “desempleo”. No obstante, Figueroa Hernández, Pérez Soto
y Godínez Montoya (2016) indican que la mayoría de los países en vías de desarrollo
suelen ofrecer empleos mal remunerados debido a la falta de oportunidades de trabajo
productivo y de protección social, lo que agrava el riesgo de pobreza.
El presente estudio busca indagar la influencia que tiene la responsabilidad social
empresarial en el desempleo del Ecuador durante el período 2006-2021, considerando
que en el país, a lo largo de este intervalo, se han presentado múltiples situaciones
relacionadas con el desempleo, derivadas de crisis financieras globales como la de 2008,
en la cual Ecuador fue uno de los países más afectados, así como de la caída del precio
del petróleo en 2014, cuyo descenso se inició tras haber alcanzado su valor máximo en
2013. En este contexto, Trujillo (2013) propone la adecuación de estrategias orientadas a
enfocar información que permita a las empresas optar por una RSE sostenible. En el año
2016, el terremoto que sacudió a Manta, específicamente a Pedernales, dejó a cientos de
familias sin hogar y trajo consigo graves afectaciones al comercio.
Este estudio, junto con sus resultados, permitirá obtener un panorama que
posibilite verificar la importancia de la RSE en el Ecuador, mediante el análisis de
problemáticas influenciadas por externalidades como la pandemia de la COVID-19,
originada a inicios del primer trimestre de 2020. Esta situación generó índices alarmantes
de desempleo, como resultado de eventos naturales, comportamientos humanos y
acciones orientadas a la supervivencia empresarial.
El objetivo del estudio radica en indagar la influencia que tiene la responsabilidad
social empresarial en el desempleo del Ecuador durante el período 2006-2021, así como
analizar la evolución del desempleo en los últimos 16 años. De esta manera, se busca
comprender cómo dicha evolución presenta una influencia directa de la responsabilidad
social empresarial, considerando que la RSE aún constituye un tabú en la cultura
empresarial ecuatoriana, generando perjuicios de carácter social bajo la premisa de que
representa únicamente ética corporativa y que, al vincularse con la normativa laboral
ecuatoriana, produce un déficit en las utilidades de las empresas.
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1.1. El desempleo en relación con la Responsabilidad Social Empresarial
Las empresas enfrentan problemas de estabilidad y seguridad laboral. Pfeffer
(2000) indica que la mayoría de las organizaciones, en su afán por ser altamente
competitivas en el mercado, adoptan estrategias que inciden en una disminución drástica
de las condiciones laborales, lo que genera una relación negativa empresa–trabajador y,
en consecuencia, un incremento en los indicadores de desempleo.
Sánchez Castañeda (2014) señala que “el desempleo siempre ha sido uno de los
grandes desafíos de las sociedades modernas”. Por otra parte, Roncaglia (2006) sostiene
que el desempleo constituye una medida de la distancia entre el sistema económico y el
equilibrio del pleno empleo, de modo que la economía depende fundamentalmente de los
mecanismos de ajuste entre la oferta y la demanda.
Jaumotte (2011) hace referencia a que, en Europa, la diferencia entre el costo del
trabajador para el empresario y el salario neto percibido por el trabajador incrementa los
costos laborales para la empresa, lo que se refleja en un aumento del desempleo.
Asimismo, Pérez y Yao (2012) señalan que el nivel de desempleo en cualquier economía
se ve influenciado de manera directa por la jurisprudencia laboral, con efectos tanto en el
mercado laboral como en el de bienes y servicios.
Por su parte, la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), según Server
Izquierdo y Villalonga Grañana (2005), se ha transformado en una nueva forma de gestión
y operación empresarial, orientada a garantizar que las operaciones sean económicamente
sostenibles y responsables en los ámbitos social y ambiental. Este enfoque reconoce los
intereses de los diferentes colectivos y busca proteger el medio ambiente y promover el
desarrollo sostenible.
Bowen (1953) aporta que el comportamiento humano al tomar decisiones desde
el liderazgo empresarial influye en la calidad y personalidad de la población, dado que
cada acción genera una reacción que afecta de manera significativa la moral de la fuerza
laboral, la satisfacción en el trabajo, la seguridad personal, el uso de los recursos naturales
e incluso las relaciones internacionales.
Gaete Quezada (2011) sostiene que, en el contexto del siglo XXI, las prácticas de
responsabilidad social se han globalizado con el propósito de resolver problemáticas
sociales. En concordancia, la Comisión Europea define la RSE como “la integración
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voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y ambientales en sus
operaciones empresariales y en sus relaciones con sus interlocutores” (Fajardo Moreno &
Chaves Sajardo, 2017), lo que implica que las empresas buscan alinearse con los objetivos
de desarrollo sostenible y adoptar prácticas empresariales responsables.
Según Canessa Illich y García Vega (2005), en el continente americano las
primeras declaraciones de responsabilidad social surgieron en la década de los setenta y
adquirieron mayor relevancia en los años ochenta. A partir de la década de los noventa,
específicamente en 1997, se impulsó la creación de una alianza hemisférica de
organizaciones empresariales de RSE, junto con ONG, universidades e instituciones
públicas. Este grupo de empresarios y líderes civiles, representantes de diversas regiones
de América, logró la creación del Forum Empresa.
Por otro lado, las reformas constitucionales en el Ecuador, junto con las leyes
aprobadas a partir de 2008 y ratificadas en el Plan Nacional de Desarrollo Toda una Vida
2017-2021 (Ormaza Andrade et al., 2020), evidencian un déficit en la gestión ética de la
responsabilidad social empresarial como parte del desarrollo sostenible y de su
incorporación formal en la visión y el compromiso del desarrollo social. Esta situación se
refleja en la Tabla 1, la cual muestra el limitado compromiso de las empresas con la RSE,
siendo escasas aquellas que implementan de manera sistemática este tipo de prácticas.
Tabla 1
Empresas establecidas en Ecuador que realizan prácticas de Responsabilidad Social
Empresaria
Empresa - Grupo
Cooperación -
Institución
Objetivo de la RSE
CREDI Fe - Dinners Club
(Banco Rumiñahui, Banco
de Loja, Banco de
Pichincha)
Fundación Crisfe
Desarrollo académico a docentes, fomentar el
emprendimiento, reinserción educativa por abandono
de estudios, responsabilidad con el medio ambiente.
Río Guayas Compañía de
Seguros - Corporación
MULTIBG (Banco de
Guayaquil)
Fundación
Montepiedra
Capacitación a jóvenes colegiales y obreros, convenio
de becas con la universidad de Georgetown, colaboran
en programas sociales.
Sports Planet
(Produbanco)
Grupo Wright -
Fundación cambio
por el cambio
Fundeporte - apoyo a la fundación junto con auspicios
deportivos, culturales y sociales. Implementar un
entorno ecológico dentro de la empresa.
OMNIBUS BB - GMAC
del Ecuador (General
Motors)
Campaña
“Conductor Elegido”
Dentro de la campaña dirigida a la concientización de
la comunidad sobre los riesgos de consumir bebidas
etílicas y conducir bajo el efecto de las mismas.
Adaptación de una central para la esterilización de
aguas fecales.
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Comercial Kywi - Sukasa -
Tventas (Corporación
Favorita)
Dejemos huellas
niños con futuros - su
cambio por el cambio
Implementar educación a ciudadanos con escaso
acceso a la misma, erradicación del hambre,
capacitaciones con talleres, implementar estrategias
para apoyar a la práctica del deporte, capacitaciones
en costura.
Nota. Ekos (2012)
En las distintas ramas de investigación de la RSE con enfoque en Ecuador; Sumba
Bustamante, Saltos Ruiz, Rodríguez Suarez, & Tumbaco Santiana (2020); nos determinan
que especialmente se ha investigado sobre el talento humano y su acontecimiento en el
desarrollo empresarial en organizaciones públicas, también se ha examinado la forma de
planteamiento institucional que desarrollan las empresas. Como se apreció en la tabla 1,
la huella que dejan las empresas aplicando RSE se ve reflejada hacia el crecimiento
económico como podemos apreciar en la tabla 2.
Tabla 2
Crecimiento Económico de las empresas con Responsabilidad Social Empresarial
Empresa
2017
2018
2019
Utilidad bruta
Utilidad bruta
Utilidad bruta
Banco de Loja
$8,636,250.00
$ 10,568,243.00
$ 12,390,000.00
Banco de Pichincha
$ 106,817,283.00
$ 204,906,980.00
$ 195,090,000.00
Banco de Guayaquil
$ 64,512,000.00
$ 109,021,320.00
$ 128,160,000.00
Produbanco
$ 63,780,081.00
$ 98,821,631.00
$ 99,920,000.00
General Motors del Ecuador
$ 68,456,512.00
$ 61,929,170.00
$ 43,389,291.00
SUKASA
$ 7,677,592.00
$ 11,091,303.00
$ 10,585,000.00
Corporación Favorita
$ 220,168,206.00
$ 237,195,939.00
$ 235,638,281.00
Nota. Ekos (2019)
El crecimiento económico de las empresas mencionadas en la Tabla 2 se explica,
en gran medida, por su articulación en grupos económicos que cooperan con instituciones
de ayuda social o impulsan campañas de concienciación social. Este comportamiento se
refleja en las utilidades brutas registradas en el período 2017–2019.
En el caso de la Corporación Favorita, se evidencia un crecimiento superior a 15
millones de dólares estadounidenses, asociado a su vinculación con la fundación de ayuda
social Dejemos huellas niños con futuro, presentada en la Tabla 1. De igual manera, otro
grupo financiero relevante es el Banco de Pichincha, cuya articulación con la Fundación
CrisFe, también presentada en la Tabla 1, le permitió consolidarse en el mercado como
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una institución sólida, alcanzando más de 88 millones de dólares estadounidenses en
utilidades brutas. En este contexto, la importancia de la responsabilidad social no solo se
refleja en la ética empresarial, sino que también se asocia con un crecimiento económico
sostenido.
Según otros estudios relacionados con la gerencia y la gestión de recursos
humanos, el desarrollo organizacional se centra en la aplicación de la RSE por parte de
los gerentes, quienes deben garantizar que las personas adecuadas se encuentren en los
lugares correctos y en los momentos oportunos, asegurando la disponibilidad del número
y tipo apropiado de colaboradores. Estos deben ser capaces de cumplir con eficiencia y
eficacia los objetivos establecidos dentro de la organización (Baque Cantos et al., 2017).
Por otra parte, la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL,
2021) advierte que la profundidad del impacto de la crisis del año 2020 y la lenta
recuperación de los niveles de actividad económica durante 2021 implican que los países
de la región convivan con tasas de desocupación más elevadas que las observadas antes
del inicio de la pandemia, así como con una mayor prevalencia de empleo informal.
2. Materiales y métodos
La presente investigación es de tipo descriptivo, utilizando el método deductivo
bajo un enfoque cuantitativo, con corte longitudinal. Para la aplicación de series de tiempo
en el programa Stata, se recolectaron datos de la variable desempleo en Ecuador desde el
año 2006 hasta el año 2020, con fecha de corte en diciembre de cada año respectivo. A
partir de estos datos, se realizó un análisis comparativo de la evolución del desempleo y
se examinó la influencia de la responsabilidad social empresarial (RSE) en el desempleo
del Ecuador. Asimismo, la información fue utilizada para pronosticar la tasa porcentual
de desempleo correspondiente al año 2021, tomando como referencia los quince años
anteriores.
El método deductivo, como lo indica Bernal Torres (2016) en su obra Metodología
de la investigación, parte de conclusiones generales para obtener conclusiones
particulares. Es decir, se analizan teorías, teoremas y leyes de aplicación universal,
comprobando su validez para aplicarlas a situaciones o hechos específicos relacionados
con la investigación.
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De la misma manera, Bernal Torres (2016) señala que la investigación descriptiva
se utiliza en estudios de carácter eminentemente descriptivo, como trabajos de grado,
posgrado y maestrías, en los cuales se exponen hechos, situaciones o características de un
objeto de estudio, y se elaboran diagnósticos, modelos o guías, entre otros.
Tomando como referencia a Caballero (2014) en la metodología general de la
investigación científica, para indagar la influencia que tiene la RSE en el desempleo del
Ecuador, se considera que las corporaciones, al implementar técnicas de administración
ética, pueden evidenciar mejoras en su funcionamiento y rendimiento. Esta práctica
administrativa genera mayores niveles de motivación entre los colaboradores,
configurando un entorno laboral más favorable, lo que permite analizar la importancia de
la RSE en las empresas y sus consecuencias en el contexto ecuatoriano.
De este modo, se pretende identificar la incidencia que, a lo largo de los años, ha
demostrado la ausencia de prácticas de RSE en las organizaciones, reflejada en un
fenómeno social y económico como el desempleo. Este fenómeno se manifiesta mediante
índices mensuales, trimestrales, semestrales y anuales en el Ecuador, lo que permite
observar el grado de responsabilidad empresarial de determinadas organizaciones en
relación con el compromiso social que exige el desarrollo sostenible. La hipótesis de la
investigación plantea que la RSE sí influye en los índices de desempleo del Ecuador.
Se recolectaron datos de la variable desempleo en Ecuador desde el año 2006 hasta
el año 2020, con fecha de corte en diciembre, con el propósito de demostrar que la RSE
presenta cierta incidencia en el comportamiento del desempleo en el país.
Los datos fueron extraídos de la base de datos del Instituto Nacional de Estadística
y Censos (INEC) correspondientes al período 2006–2021, con el fin de procesarlos y
realizar las proyecciones respectivas. Damodar Gujarati y Dawn Porter (2010), en su obra
Econometría, señalan que los datos longitudinales o de panel permiten estudiar una
misma unidad a lo largo del tiempo. En este sentido, el INEC realiza mediciones
mensuales, trimestrales, semestrales y anuales, lo que posibilita analizar la variación
temporal de una misma variable y comprender su comportamiento dinámico.
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Se efectuó una revisión de documentos teóricos que permitieron contar con
información fidedigna. A partir de esta información, se describieron fenómenos ocurridos
en el pasado, analizando cómo la RSE influye en las decisiones corporativas relacionadas
con la reducción del número de empleados. Un estudio realizado en la Universidad de
Guayaquil (2018) señala que la RSE suele asociarse principalmente con aspectos
ambientales y comunitarios, y en menor medida con el ámbito laboral. Por esta razón, el
presente estudio se enfoca en identificar las ventajas que la RSE puede aportar a las
empresas, tanto del sector público como del privado.
En esta investigación se tomó como referencia un período de quince años de
análisis de la variable desempleo, con el fin de observar la influencia de la RSE. Para ello,
se consideró el planteamiento de Gujarati y Porter (2010), quienes definen una serie de
tiempo como un conjunto de observaciones sobre los valores de una variable en diferentes
momentos. Estos autores indican que un período mínimo de quince años resulta adecuado
para obtener información relevante sobre los cambios observados a lo largo del tiempo.
Se aplicaron técnicas de suavización exponencial simple y doble, mediante las cuales se
identificó la tendencia de la tasa de desempleo y sus variaciones temporales, permitiendo
la elaboración de un pronóstico.
De acuerdo con Caballero (2014), el análisis debe responder a la realidad
ecuatoriana, en la cual el desempleo se ve influenciado por las reformas laborales
impulsadas en cada período presidencial. Estas reformas generan efectos en las
corporaciones, que en muchos casos optan por reducir su personal debido a las
restricciones impuestas por el gobierno de turno, tales como incrementos impositivos o
aumentos salariales sin compensaciones arancelarias, lo que deriva en despidos por
insuficiencia de ingresos para cubrir los costos laborales.
Finalmente, la conclusión del estudio adopta un enfoque sistémico. Bernal Torres
(2016) señala que este enfoque permite analizar el comportamiento de una variable
considerando la totalidad de los elementos que intervienen en ella. En este caso, se
estudian de manera integral las variables “desempleo” y “responsabilidad social
empresarial”, así como sus interacciones y relaciones de dependencia.
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3. Resultados
A continuación, se presentará la información obtenida del INEC en la cual se
muestra la Evolución del desempleo en porcentajes del Ecuador, a su vez se muestra la
predicción porcentual de la tasa de desempleo para diciembre del 2021, ayudándonos a
tener una mejor visión de cuanto será la tasa de cambio en el desempleo.
Figura 1
Evolución del Desempleo en Ecuador: 2006 - 2021
Ecuador en los últimos 15 años muestra una tasa de desempleo fluctuante la
misma que ha mostrado dificultades debido a choques internos y extrenos en la economia,
desde el 2006 ha tendido a disminuir hasta el 2020 en los indicadores de desempleo.
Como se aprecia en la figura 1 tenemos la tasa de desempleo con la tendencia y el ciclo,
esto nos permite ver las fluctuaciones que tiene el desempleo desde el 2006-2020.
En el 2006 la tasa de desempleo tuvo una razón del 9.8%, empezando el mandato
del ex presidente Econ. Rafael Correa Delgado, siguiendo en el 2007 con una tasa de
desempleo del 5% disminuyendo a un 4.8% en comparación del 2006, en donde según el
diario digital El Universo (2007) bajo mandato del presidente en curso antes mencionado
se destituyó a 57 diputados del antiguo congreso Ecuatoriano acusados de corruptos, esto
atrajo buen ambiente a los inversionistas y se vio reflejado en los indicadores.
Siguiendo en 2009 el Ecuador procesa una tasa del 6.5%, la cual ha tendido a
aumentar con respecto a dos años anteriores, pero en el año 2013 disminuyo a 4.2% y
seguidamente en el 2014 bajo a 3.8% la tasa de desempleo, a partir del año 2016 aumento
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a 5.2%, mientras que en el 2018 decreció a 3.7%; hasta el año 2020 la tasa del desempleo
fue de 4.9% en donde tras por 12 años se ha mantenido con porcentajes inferiores al 5.5%.
Para el desempleo ciclo suponemos que la parte cíclica es impulsada por los
shocks dentro del rango establecido específicamente de períodos, con lo cual
minimizamos la varianza. El método ha sido utilizado para calcular el componente de
ciclo económico de la tasa de desempleo del Ecuador en lo cual se encontró que en los
dos últimos años que se está viviendo su ciclo tendencia a aumentar.
Tabla 3
Pronóstico de la tasa de desempleo en el Ecuador hasta diciembre del 2021
AÑO
TASA DE DESEMPLEO
SUAVIZADOR SIMPLE –
TASA DE DESEMPLEO
SUAVIZADOR DOBLE –
TASA DE DESEMPLEO
2006
9.8
5.8
11.10917
2007
5
7.030867
10.25083
2008
6
6.405935
9.420476
2009
6.5
6.281022
8.738327
2010
5
6.348405
8.041815
2011
4.2
5.933478
7.328119
2012
4.1
5.400058
6.66883
2013
4.2
5.000009
6.111967
2014
3.8
4.753833
5.618575
2015
4.8
4.460322
5.306433
2016
5.2
4.564847
5.15078
2017
4.6
4.760294
5.022571
2018
3.7
4.710969
4.828644
2019
3.8
4.399877
4.634103
2020
4.9
4.215285
4.570863
2021
.
4.425983
4.507623
Nota. Cálculos propios (2021), a partir de datos recolectados del Instituto Nacional de
Estadísticas y Censos (2021)
La tabla 3 se aplicó series de tiempo con los datos extraídos del INEC del periodo
2006-2020 con fecha de corte en diciembre de cada respectivo año, esto nos permite
suavizar nuestro modelo, para ello se efectúo la suavización exponencial simple y la
suavización exponencial doble en las cuales vemos la tendencia que tiene la tasa de
desempleo en la suavización simple es casi similar en todo el periodo estudiado, mientras
que en la suavización doble vemos cambios a lo largo del tiempo lo cual nos muestra un
pronóstico, para ello se realizó un año más que es el 2021, el mismo que obtuvimos una
proyección.
Las tasas obtenidas en el INEC y los suavizadores realizados, desde el año base
"2006", ha tendido a tener altos y bajos muy leves en el desempleo del ecuador, a partir
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del año 2010, hasta el año 2020 donde hubo un aumento debido a la crisis sanitaria que
se vivió, y para el año 2021(diciembre) se pronostica una disminución de la tasa del
desempleo en 0.4% es decir, disminuirá a 4.50 puntos porcentuales en la tasa de
desempleo en el 2021.
4. Discusión
En Ecuador, no toda la población produce ni percibe un salario formal, razón por
la cual resulta pertinente analizar a los aproximadamente 17,5 millones de habitantes, de
los cuales cerca de 8,5 millones conforman la población económicamente activa. La tasa
global de desempleo ha experimentado variaciones significativas durante los últimos
veinticinco años, reflejando una estructura laboral caracterizada por altos niveles de
informalidad, subempleo y empleo no pleno. Antes de la crisis sanitaria, ya se
evidenciaban desequilibrios importantes en la participación laboral, el empleo adecuado
y el trabajo no remunerado, lo que revela una fragilidad estructural del mercado laboral
ecuatoriano.
El análisis comparativo de los resultados económicos empresariales muestra que
el crecimiento financiero, expresado en utilidades, tiende a relacionarse con la
implementación de prácticas de responsabilidad social empresarial. Sin embargo, no
todos los administradores internalizan que el desarrollo sostenible debe ir acompañado
del bienestar social. La toma de decisiones empresariales, cuando se fundamenta en
principios éticos y de responsabilidad social, contribuye a mejorar la estabilidad laboral,
la seguridad y el rendimiento de los colaboradores, sin comprometer el crecimiento
económico de las organizaciones. En este sentido, la ética empresarial se configura como
un factor estratégico que fortalece tanto las relaciones laborales como la sostenibilidad de
las empresas en el largo plazo.
La crisis económica provocada por la pandemia de COVID-19 agravó de manera
sustancial la situación del empleo en el país, elevando la tasa de desempleo a niveles
históricamente altos. Este escenario evidenció la vulnerabilidad del sistema productivo
ecuatoriano y la limitada capacidad de respuesta de muchas empresas frente a contextos
adversos. La pérdida de liquidez, la ausencia de planes de contingencia y la débil
incorporación de enfoques de responsabilidad social empresarial condujeron a despidos
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masivos, profundizando el impacto social de la crisis.
No obstante, los resultados del análisis muestran una leve recuperación en los
niveles de empleo hacia finales de 2021, con una reducción moderada de la tasa de
desempleo en comparación con el año anterior. Este comportamiento sugiere que, en
escenarios de recuperación económica, la adopción de prácticas empresariales
responsables puede desempeñar un papel relevante en la generación y sostenibilidad del
empleo, favoreciendo la reinserción laboral de una parte de la población afectada.
En la actualidad, Ecuador enfrenta serias dificultades para la generación de
empleo, como resultado de crisis económicas recurrentes y deficiencias en la gestión
pública y privada, lo que ha contribuido al incremento de los niveles de pobreza y
vulnerabilidad social. Los indicadores de desempleo permiten evidenciar las
fluctuaciones del mercado laboral y las consecuencias de las prácticas legislativas y
empresariales, constituyéndose en herramientas clave para identificar las causas
estructurales del problema.
En este contexto, la responsabilidad social empresarial emerge como un
elemento catalizador que promueve principios de ética, buenas prácticas administrativas
y sensibilidad social frente al entorno. Si bien existen múltiples factores que inciden en
la generación de empleo, la incorporación de la RSE en la gestión empresarial orienta las
decisiones organizacionales hacia un enfoque de desarrollo sostenible.
Se concluye que resulta beneficioso para el país que las empresas adopten de
manera sistemática la responsabilidad social empresarial, ya que esta práctica contribuye
al equilibrio entre crecimiento económico, reputación corporativa, cuidado ambiental y
bienestar social. A largo plazo, la RSE favorece la estabilidad organizacional, fortalece
el compromiso laboral y consolida un modelo de desarrollo más justo y sostenible para la
sociedad ecuatoriana.
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Contribución de los Autores
Autor
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Patricio Joao Moreno Bejarano
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Pedro Humberto Saltos Aguilar
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Virgilio Salcedo-Muñoz
Conceptualización, metodología,
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borrador original, redacción-revisión y
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Análisis formal, redacción-borrador
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Análisis formal, redacción-borrador
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