Controle interno e cultura organizacional nas empresas do cantão de Sucre

Resumo

O objetivo geral deste estudo é determinar a incidência do controle interno na cultura organizacional nas empresas do cantão de Sucre, com foco na área de talento humano, no processo de recrutamento e seleção de pessoal. Foi apoiado por uma revisão bibliográfica e análise da situação atual através de um estudo empírico evidenciado em empresas da região, utilizando um instrumento de 36 itens com escala Likert desenhado com apoio de autores anteriores, submetido a processos de validade e confiabilidade. A população foi de 36 sujeitos e nenhuma amostra foi selecionada. Foi realizado um estudo quantitativo, com desenho de campo não experimental e nível descritivo. O tratamento dos dados foi apoiado em estatística descritiva para dados quantitativos e estatística inferencial para determinar a incidência do controle interno na cultura organizacional por meio da correlação de Spearman, conforme teste de normalidade aplicado (Kolmogorov-Smirnov). Como resultado obteve-se que os sujeitos pesquisados ​​discordam dos procedimentos realizados na contratação de pessoal e que o controle interno no processo não é rigoroso. Portanto, conclui-se que existe uma correlação significativa entre o controle interno e a cultura organizacional, portanto, quanto maior o controle interno houver nas áreas das empresas, o processo de seleção para os cargos será mais claro e sem preferências.