Sobrecarga laboral en personal de enfermería de unidades de cuidados intensivos

Autores/as

Julia Teresa Espinel García Facultad de Ciencias de la Salud, Universidad Técnica de Manabí, Portoviejo, Manabí, Ecuador
Liliana Raquel Rojas González Universidad del Zulia, Maracaibo, Venezuela
Edita Santos Zambrano Facultad de Ciencias de la Salud, Universidad Técnica de Manabí, Portoviejo, Manabí, Ecuador
Hortensia Manuelita Solorzano Facultad de Ciencias de la Salud, Universidad Técnica de Manabí, Portoviejo, Manabí, Ecuador
Carmen Natacha Pérez Cardoso Facultad de Ciencias de la Salud, Universidad Técnica de Manabí, Portoviejo, Manabí, Ecuador
Jovany Martínez Moreira Hospital General IESS Portoviejo, Manabí, Ecuador

DOI:

https://doi.org/10.33936/qkrcs.v6i2.4757

Palabras clave:

sobrecarga laboral, unidad de cuidados intensivos, hospital, personal de enfermería

Resumen

La carga de trabajo constituye una serie de obligaciones y exigencias afectivas, físicas y mentales. El objetivo fue evaluar la sobrecarga laboral de los enfermeros de las unidades de cuidados intensivos en los Hospitales Generales de Portoviejo y Manta. Ecuador desde Febrero 2018 a Febrero 2021, mediante una investigación descriptiva, transversal, correlacional, no experimental. En 70 enfermeros, con los cuestionarios de variables sociodemográficas laborales y NAS para sobrecarga laboral, predominaron la edad de 35,7 años, las mujeres 91,4% y la instrucción superior universitaria; 95,7%, los turnos rotativos mensuales 19% y la antigüedad laboral de 1-19 años 81,4 %. En los turnos matutino (62,9%) y vespertino (80%) predomina una sobrecarga media; y en la noche sobrecarga alta (100%). La sobrecarga fue menor en el turno matutino y mayor en el nocturno (96,24± 25,6), (141,7±10,8) p < 0,05 95%; hubo (p: 0,00) entre los turnos: nocturno y el matutino; y nocturno y vespertino. Los mayores puntajes de sobrecarga NAS estuvieron en la noche, exceptuando movilización y cambios posicionales que disminuyo (21,20±15,0) y el cuidado y apoyo al paciente y familiares con puntaje mayor que en el resto (21,02±15,2). En conclusión, hubo sobrecarga laboral en todos los turnos, prevaleciendo en el nocturno.

Biografía del autor/a

Liliana Raquel Rojas González, Universidad del Zulia, Maracaibo, Venezuela

Profesor Titular (Instituto de Salud Ocupacional y Ambiental. Facultad de Medicina)

Edita Santos Zambrano, Facultad de Ciencias de la Salud, Universidad Técnica de Manabí, Portoviejo, Manabí, Ecuador

Departamento de Ciencias de la Enfermería, Universidad Técnica de Manabí, Portoviejo

Hortensia Manuelita Solorzano, Facultad de Ciencias de la Salud, Universidad Técnica de Manabí, Portoviejo, Manabí, Ecuador

Magister en Gerencia de salud para el desarrollo local (Salud Publica)

Departamento de Salud Pública, Universidad Tecnica de Manabi, Portoviejo, Ecuador

Carmen Natacha Pérez Cardoso, Facultad de Ciencias de la Salud, Universidad Técnica de Manabí, Portoviejo, Manabí, Ecuador

Deprtamento de Salud Pública, Universidad Tecnica de Manabi, Portoviejo, Ecuador

Máster en Atención Integral a la Mujer (Enfermería)

Especialista de primer grado en Enfermería Comunitaria (Enfermería)

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