Work climate: Work performance factor in the Financial Department of the Technical University of Manabí
DOI:
https://doi.org/10.33936/recus.v7i1.4400Keywords:
Work environment, job satisfaction, work attitude, personnel managementAbstract
The work environment is considered a relevant factor to achieve performance and a good institutional image. The objective of this study was to analyze the impact of the work environment on the performance of the administrative workers of the financial department of the Technical University of Manabí. This research is non-experimental, descriptive, with a field design. The main results are systematized according to the dimensions studied. Regarding the sociodemographic dimension, when detailing the personnel that works in the financial department of the University, it was found that the majority belong to the female sex. Another noteworthy fact is that there is a high percentage that reached the undergraduate level or has technical studies; which reflects that they are professionally prepared. Regarding the organizational climate dimension, a low percentage considers that they sometimes receive support from their peers, in the same way in the organizational culture dimension, regarding the assessment of knowledge about the institution's mission. In relation to the perceived work performance dimension, a high percentage of administrative employees are predisposed to carry out their activities without supervision. As a conclusion, the general perception of the participants about the work environment that facilitates the performance of their activities is highlighted; however, there are indicators such as interest in family aspects and remuneration, which must be analyzed, in order to adopt initiatives that favor integration and family-work reconciliation; as well as that there are aspects of low perception: support, retribution, interest of the institution for their well-being and that of their family and promotion of training courses.
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Published
2022-04-30
Issue
Section
Responsabilidad social
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Copyright (c) 2022 Patricia Lorena Quiroz Fernández, Eva Marisol Romero Vélez
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