El liderazgo y su incidencia en los elementos de la Gestión Pública del SRI, Dirección Zonal 9 Pichincha
DOI:
https://doi.org/10.33936/ecasinergia.v16i3.7443Palabras clave:
Liderazgo, Gestión Pública, Motivación, Clima Organizacional, EcuadorResumen
El objetivo de esta investigación fue analizar la incidencia del liderazgo en los elementos de la Gestión Pública en la Dirección Zonal 9 del Servicio de Rentas Internas (SRI) de Pichincha, Ecuador, la metodología utilizada fue descriptiva y correlacional, bajo un enfoque cuantitativo. Se aplicó una encuesta a los empleados de la institución, explorando cómo los estilos de liderazgo influyen en aspectos como
la motivación, el clima organizacional y el logro de los objetivos institucionales, los resultados reflejaron que un liderazgo efectivo en los mandos medios favoreció
la cohesión y eficiencia de los equipos, lo que a su vez impactó positivamente en la calidad de la gestión pública. La investigación demostró que los estilos de
liderazgo predominantes tienen una relación directa con el clima organizacional y la motivación del personal, elementos clave para la eficiencia en la administración pública. Finalmente, se concluyó que fortalecer el liderazgo institucional contribuiría
a una gestión pública más eficiente y orientada a resultados, ofreciendo una referencia valiosa para otras entidades públicas en Ecuador.
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