Comportamiento organizacional: clave para la responsabilidad social interna en una empresa de productos alimenticios
DOI:
https://doi.org/10.33936/ecasinergia.v15i2.5805Palabras clave:
Comportamiento organizacional, responsabilidad social, trabajo en equipo, motivaciónResumen
El objetivo del presente estudio es evaluar las variables del comportamiento
organizacional, de trabajo en equipo y motivación, que son esenciales
para la responsabilidad social empresarial de una empresa de productos
alimenticios. Se utilizaron tipos de investigación descriptiva, exploratoria,
documental y de campo, así como métodos deductivos, deductivos,
analíticos y sintéticos. El enfoque de investigación es mixto. Para este
estudio, se aplicó un cuestionario con escala Likert a setenta trabajadores de
la empresa. Desde la perspectiva de la RSE interna, se destaca la importancia
del papel de los empleados como parte esencial del entorno interno de la
empresa y se examinan los resultados de la evaluación de las variables
del comportamiento organizacional. Esta investigación muestra que la
integración de la RSE y las necesidades de los empleados en la gestión
empresarial es crucial para aumentar la eficacia de las organizaciones. El
trabajo en equipo es esencial para el funcionamiento de una empresa. Los
resultados muestran que una mayor cooperación entre los miembros del
equipo conduce a una mayor eficiencia y productividad en la empresa de
alimentos. Además, se analiza la motivación de los empleados, que es un
componente adicional esencial para el éxito de una organización.
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