Organizational behavior: key to internal social responsibility in a food company
DOI:
https://doi.org/10.33936/ecasinergia.v15i2.5805Keywords:
Organizational behavior, social responsability, teamwork, motivationAbstract
The objective of this study is to evaluate the variables of teamwork and motivation of organizational behavior, which are essential for the social and business responsibility of a food products company. Descriptive, exploratory, documentary and field types of research were used, as well as deductive, deductive, analytical and synthetic methods. The research approach is mixed. For this study, a Likert scale questionnaire was applied to seventy workers of the company. From the perspective of CSR, the importance of the role of employees as an essential part of the company’s internal environment is highlighted and the results of the evaluation of organizational behavior variables are examined. This research shows that the integration of CSR and the needs of employees in business management is crucial to increase the effectiveness of organizations. Teamwork is essential for the operation of a company. The results show that greater cooperation between team members leads to greater efficiency and productivity in the food company. In addition, the motivation of the employees is analyzed, which is an additional essential component for the success of an organization.
Downloads
References
Alcívar, B.J., Carranza, M.J., y Márquez, Y.J. (2023). Evaluación de la motivación y la satisfacción laboral en la cooperativa ahorro-crédito lucha campesina. Puriq, 5, e492. https://doi.org/10.37073/puriq.5.492
Álvarez Velázquez, E., Ruiz Berrio, A., y Flores Laguna, O. A. (2023). Responsabilidad Social Empresarial en la
Relación Obrero-Patronal: Validez y confiabilidad de escala de medición. Revista Venezolana De Gerencia,
28(103), 1119-1138. https://doi.org/10.52080/rvgluz.28.103.13
Barroso Tanoira, F. G. (2008). La responsabilidad social empresarial: Un estudio en cuarenta empresas de la ciudad de Mérida, Yucatán. Contaduría y administración, (226), 73-91. http://www.scielo.org.mx/scielo. php?script=sci_arttext&pid=S0186-10422008000300005&lng=es&tlng=es.
Blanco Prieto, A., y Alonso Domínguez, A. (2020). Regulación del bienestar ocupacional: entre la legislación y la responsabilidad social empresarial. Revista Española De Sociología, 29(2). https://doi.org/10.22325/fes/ res.2020.20
Bravo, C., Hernández, A., Negrin, E., Palacios, WA, Sarmentero Bon, I., y Félix, M. E. (2020). Mejora del desempeño de empresas comercializadoras basado en el comportamiento organizacional. Ingeniería Industrial, XLI (2), e4120. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=360464740009
Cañizares-Arévalo, J. de J. (2020). El rol de la responsabilidad social empresarial para las microempresas: ¿Qué
tanto se cumplen las buenas prácticas? AiBi Revista De Investigación, Administración E Ingeniería, 8(1),
107–115. https://doi.org/10.15649/2346030X.700
Carrillo Montoya, T. del N. J., Urrea Zazueta, M. L., Tereso Ramírez, L., y Verdugo Araujo, L. M. (2022). Áreas de Responsabilidad Social Empresarial en empresas sinaloenses: Un análisis desde la innovación social. Revista De Ciencias Sociales, 28, 352-363. https://doi.org/10.31876/rcs.v28i.38851
Carroll, A. B. (1999). Corporate social responsibility: Evolution of a definitional construct. Business & Society,
38(3), 268-295. https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/000765039903800303.
Deci, E. L. y Ryan, R. M. (2008). Teoría de la autodeterminación: una macroteoría de la motivación, el desarrollo y la salud humanos. Psicología canadiense / Psychologie canadienne, 49 (3), 182–185. https://doi. org/10.1037/a0012801
Dorantes Benavidez, H., Gutiérrez Lugo, L. M., Dorantes Benavidez, F., y Acosta Mendizábal, M. A. (2023).
Factores de Responsabilidad Social Empresarial en la Planificación Estratégica de las Pymes Mexicanas.
Revista Venezolana De Gerencia, 28 (102), 734-750. https://doi.org/10.52080/rvgluz.28.102.18
Licandro, O. (2023). Voluntariado corporativo: definición y relación con la Responsabilidad Social Empresarial.
Retos Revista de Ciencias de la Administración y Economía, 13(25), 97-110. https://doi.org/10.17163/ret. n25.2023.07
Macías García, E. K., y Vanga Arvelo, M. G. (2021). Clima organizacional y motivación laboral como insumos para planes de mejora institucional. Revista Venezolana De Gerencia, 26(94), 548-567. https://doi. org/10.52080/rvgluzv26n94.6
Mendoza-Woodman, J. (2022). Microenterprise and applied corporate social responsibility. Revista Internacional
De Humanidades, 14(4), 1–13. https://doi.org/10.37467/revhuman.v11.4142
Murillo Vargas, G., García Solarte, M., y Azuero Rodríguez, A. R. (2022). Responsabilidad social empresarial, cambio institucional y organizacional del sector petrolero colombiano. Revista De Ciencias Sociales, 28(1),
175-186. https://doi.org/10.31876/rcs.v28i1.37683
Quispe Gonzales, G. C., Durán Herrera, V. H., Benites Aliaga, A. A., y Bringas Ríos, V. Y.(2023). Motivación laboral en Pymes del sector construcción, Lima. Revista Venezolana De Gerencia, 28(101), 113-125. https://doi.org/10.52080/rvgluz.28.101.8
Zárate-Rueda, R., Bautista-Zárate, J. S., y Beltrán-Villamizar, Y. I. (2021). Los grupos de interés en el marco de la Responsabilidad Social Empresarial: revisión sistemática. Estudios Gerenciales, 37(160), 460-471. https:// doi.org/10.18046/j.estger.2021.160.3974
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
