Organizational culture and institutional values in the employees of the Decentralized Autonomous Government Rocafuerte Canton
DOI:
https://doi.org/10.33936/ecasinergia.v14i2.5525Keywords:
Cultura organizacional, funcionarios públicos, GAD Municipal,Abstract
The objective of this research was to evaluate the organizational culture and institutional values in the employees of the Decentralized Autonomous Government of the Rocafuerte Canton. In the development of the process, the logical-scientific methods were obtained: inductive, deductive, analytical, and direct observation that found to detect the object of study within its context, at an empirical level, a survey was applied to 83 public officials of the Decentralized Autonomous Government of the Canton Rocafuerte, an interview with the director of the Department of Human Talent of the Municipal GAD. The results showed insufficient training, socialization and dissemination of the organizational culture and institutional values, which affected knowledge about the work performance of employees. By way of conclusion, the authors state that the organizational culture and institutional values are essential to strengthen, within a harmonious work environment, the performance of officials and employees of the Municipal GAD.
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