Cultura organizacional y valores institucionales en los empleados del Gobierno Autónomo Descentralizado Cantón Rocafuerte
DOI:
https://doi.org/10.33936/ecasinergia.v14i2.5525Palavras-chave:
Cultura organizacional, funcionarios públicos, GAD Municipal,Resumo
El objetivo de esta investigación fue evaluar la cultura organizacional y valores institucionales en los empleados del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Rocafuerte. En el desarrollo del proceso se utilizó los métodos lógicos-científicos: inductivo, deductivo, analítico, y la observación directa que permitió detectar el objeto de estudio dentro de su contexto, a nivel empírico se aplicó encuesta a 83 funcionarios públicos del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Rocafuerte, una entrevista al director del Departamento de Talento Humano del GAD Municipal. Los resultados evidenciaron insuficiente capacitación, socialización y divulgación de la cultura organizacional y valores institucionales, lo que afectó el desempeño laboral de los empleados. A modo de conclusión se evidenció la necesidad de diseñar un Plan de Mejora para fortalecer los problemas encontrados en la cultura organizacional y aumentar el desempeño de los funcionarios y empleados del GAD Municipal en un ambiente armónico dentro de su área de trabajo.
Downloads
Referências
Cameron, K. S., y Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework(3rd ed.). Jossey-Bass.
Carrillo, A. P. (2016). Medición de la cultura organizacional. Ciencias Administrativas. 4 (8). https://file:///C:/Users/SYSTEC/ Downloads/2637Texto%20del%20art%C3%ADculo-8647-1-10-20161116%2 0(1).pdf
Chiavenato, I. (2019). Gestión del Talento Humano. https://cucjonline.com/biblioteca/files/original/338def00df60b66a032da556f56c28c6.pdf
Constitución de la República del Ecuador. 2008. Administración pública, Sección primera, Sector público. Formato PDF. http://www.justicia.gob.ec
Espinoza, M; Negrete, Y. (2017). Cultura organizacional en la administración pública ecuatoriana. Revista Res non verba, 7(2),79-94. https://biblat.unam.mx/es/revista/res-non-verbaguayaquil/articulo/cultura-organizacional-en-la-administracion-publica- ecuatoriana
Espinoza, M; Negrete, Y. (2017). Cultura organizacional en la administración pública ecuatoriana. Revista Res non verba, 7(2),79-94. https://biblat.unam.mx/es/revista/res-non-verbaguayaquil/articulo/cultura-organizacional-en-la-administracion-publica- ecuatoriana
Gálvez, P., Grimaldi, M., Sánchez, A., Fernández, J y García, J. (2017). Cultura organizacional y satisfacción laboral: Propiedades psicométricas de una escala en centros de fitness. Revista de Psicología del Deporte, 26(4),104- 109. ISSN: 1132-239X. https:// www.redalyc.org/articulo.oa?id=2351/235152047019
Gonzáles, W., Bastidas, C., Figueroa, H., Zambrano, C., y Matabanchoy, S. (2018). Revisión sistemática de las concepciones decultura organizacional. Univ. Salud., 207. http://www.scielo.org.co/pdf/reus/v20n2/0124- 7107-reus-20-02-00200.pdf
González, A. Jiménez, A. y Reyes, M. (2018). Procedimiento para el diagnóstico y mejora Del clima organizacional. IngenieríaIndustrial. 14 (2), p24. http://revistas.ubiobio.cl/index.php/RI/article/view/2220/3225
Johnson, D., y Johnson, F. (2013). Joining together: Group theory and group skills (12th ed.). Pearson.
Martínez, H., y Ávila, E. (2016). Metodología de la Investigación. México, D.F: Cengage Learning Editores, S.A
Maya, E. (2016). Métodos y Técnicas de Investigación. https://arquitectura.unam.mx/uploads/8/1/1/0/8110907/metodos_y_tecnicas.pdf
Mondragón, A. (2016). Propuesta para mejorar la cultura organizacional de trabajo de la Dgtic de la Sedeso. https://infotec.repositorioinstitucional.mx/jspui/bitstream/1027/112/1/PROPUESTA%20PARA%20MEJORAR%20LA%20CULTURA%20ORGANIZACIONAL.pdf
Olivera, G; Leyva, Lorena, & Napán, A (2021). Clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores. Revista Científica de la UCSA, 8(2), 3-12. Epub August 00, 2021. https://dx.doi.org/10.18004/ucsa/2409-8752/2021.008.02.003
Pulido, P. (2016). Ceremonial y protocolo: métodos y técnicas de investigación científica. Opción, volumen 31. pp. 1137-1156. https://www.redalyc.org/pdf/310/31043005061.pdf
Rivera, L. (2016). Liderazgo y cultura organizacional en Latinoamérica. [Tesis de maestría en Psicología, Universidad del Rosario:https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/12141
Sánchez, A. M. y García, A. J. (2017). Desarrollo organizacional, cultura organizacional y clima organizacional. Una aproximación conceptual. INFODIR. (24). p 86. https://www.medigraphic.com/pdfs/infodir/ifd-2017/ifd1724k.pdf
Sánchez, H., Reyes, C., y Mejía, K. (2018). Manual de términos en investigación científica, tecnológica y humanística. http://
repositorio.urp.edu.pe/bitstream/handle/URP/1480/libro-manual-determinos-en-investigacion.pdf?sequence=1&isAllowed=
Segura, M. (2018). La función formativa de la evaluación en el trabajo escolar cotidiano. Revista Educación 42(1), 12. https://www. scielo.sa.cr/pdf/edu/v42n1/2215-2644-edu-42-01-00118.pdf
Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership (4th ed.). Jossey-Bass.
Sumba, R; Moreno, P y Villafuerte, N. (2022). Clima Organizacional como Factor del Desempeño Laboral en las Mipymes en Ecuador. Revista científica Dominios de las ciencias. https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/8383360.pdf.
Vélez, J. (2021). Estudio del clima laboral del Gobierno Autónomo Descentralizado municipal del cantón Rocafuerte. ht t ps: / / www.googl e .c om / url ? sa =t & rc t =j &q=& e src =s& sourc e=we b& c d=& c ad=rj a & uac t =8& ve d=2ahUKE wi _ vfj3yN vzA hU 0mnIEH R9BA voQ F noECA w Q A Q &url=http%3A %2F %2F repos itorio.espam.edu. ec%2Fbitstream%2F42000%2F1480%2F1%2FTTAP51D.pdf&usg=AOvVaw3Sro2LDqqZUp9DJrwo0ysr
Downloads
Publicado
Como Citar
Edição
Seção
Licença
Copyright (c) 2023 José Ramón Santana Aveiga, Marlon José Macías Calderón, María Isabel Basurto Rendón
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
