Liderazgo transformacional: Estrategia de crecimiento empresarial en compañías de obras civiles de Ecuador
DOI:
https://doi.org/10.33936/ecasinergia.v15i1.5929Palavras-chave:
Dinamismo económico, incentivar, motivación, comunicar, líder transformacional. ,Resumo
Las empresas de obras civiles en el Ecuador son empresas con un gran dinamismo económico y generadoras de fuentes de empleos. Para poder ser protagonista en el mercado donde compiten requieren de un liderazgo transformacional que involucre a todos a la consecución de los objetivos estratégicos. Esta investigación tiene el objetivo de analizar la práctica del liderazgo transformacional y las estrategias de crecimiento empresariales en empresas de obras civiles. Desde el punto de vista metodológico es una investigación cuantitativa, tipo de diseño descriptivo explicativo, en donde se aplicaron las técnicas de encuestas y entrevistas a 50 empleados y
2 directivos de la empresa Marpensa S.A. Los resultados demuestran que el 40% consideran al líder como una fuente inspiradora, el 36% opinaron que se practica la motivación dentro de la entidad. Para que la empresa alcance sus objetivos estratégicos es necesario contar con un liderazgo transformacional que motive, inspire a los demás, capaces de comunicar, incentivar a los miembros del equipo que se lidera.
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