Teleworking and impact on the organizational climate of the Ecuadorian Institute of Social Security, Portoviejo administration
DOI:
https://doi.org/10.33936/recus.v7i1.3657Keywords:
Telecommunication, organizational climate, teleworkAbstract
Teleworking is a concept that links the performance of any work performed virtually, linked to the use of telecommunication technology, also considering the organizational climate as, the environment that develops among employees within an organization, directly linked to the satisfaction of workers and with it to the significant improvement of productivity. The objective of this research was to analyze the incidence of teleworking in the organizational climate in the administrative area of the Ecuadorian Social Security Institute in the Portoviejo canton. The research developed is non-experimental and documentary based on the review of various sources of consultation on teleworking and organizational climate as a basis for conducting the interviews. The main result indicates that the telework modality definitely affects the organizational climatee; it would not even be possible to implement this modality without the existence of an education with strong characteristics and necessary values. When evaluating the implementation of teleworking in this institution, resistance to change was observed on the part of managers, showing a prominent concern about the lack of constant supervision of their employees.
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Published
2022-04-30
Issue
Section
Responsabilidad social
License
Copyright (c) 2022 Mónica Mayita Cedeño Párraga
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