call for paper 3.2
El 16 de junio del año 2021 los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos (PRNU) cumplieron diez años. Una década después de su aprobación, las violaciones de derechos humanos cometidas por empresas transnacionales se siguen produciendo y se mantienen las dos características típicas de este tipo de crímenes: la impunidad de las corporaciones y las barreras de distinto tipo que impiden el acceso a la justicia y a la reparación de las víctimas.
Una simple búsqueda en las bases de datos del Consejo de Derechos Humanos de Naciones Unidas (CDHNU) indica que, entre el día de la aprobación de los PRNU y la actualidad, se han enviado 660 comunicaciones a empresas y Estados relativas a violaciones de derechos humanos. Cada comunicación, elevada dentro del marco del mandato de los relatores y del sistema de procedimientos especiales del CDHNU, relata una situación de posible crimen corporativo y la cifra aumenta rápidamente: de esas 660 comunicaciones 448 se han realizado entre enero de 2019 y la actualidad. Sin duda, la pandemia de la COVID-19 ha aumentado los riesgos de violaciones de derechos humanos, al impactar directamente sobre las cadenas globales de valor.
Las comunicaciones también evidencian una creciente cantidad de denuncias por parte de las organizaciones afectadas y de defensa de derechos y un considerable aumento de la actividad de los mecanismos de protección de derechos humanos de Naciones Unidas en el ámbito de las violaciones cometidas por empresas trasnacionales. En paralelo, es indudable que desde el punto de vista académico, jurídico, político, sindical y desde las organizaciones de la sociedad civil, el choque entre derechos humanos y empresas ha ido ganando centralidad en el debate, impulsando una clara evolución hacia nuevos instrumentos normativos de carácter vinculante para la regulación de la relación entre derechos humanos y empresas que deben convivir con el marco de los PRNU.
Entre las propuestas normativas destaca el proceso de la Resolución 26/9 por la que se creó un grupo de trabajo intergubernamental de composición abierta, cuyo mandato es elaborar un instrumento jurídicamente vinculante para regular las actividades de las empresas transnacionales y otras empresas en el Derecho Internacional de los derechos humanos” (el conocido como Binding Treaty), paralelamente se están promoviendo otras propuesta a nivel estatal (o de la Unión Europea) vinculadas en su mayoría a la diligencia debida en derechos humanos.
Tras una década de vida de los PRNU, con un reducido número de Planes de Acción Nacional en vigor, sobrepasada la séptima ronda de negociaciones del Binding Treaty y ante la eclosión de numerosas normas de transparencia y diligencia debida con contenidos y alcance sumamente dispares, las violaciones de derechos humanos continúan produciéndose por lo que es fundamental repensar las alternativas en curso que aspiran a regular la relación entre derechos humanos y empresas a la luz de los casos de violaciones que actualmente están en proceso ante distintos tribunales.
A este objetivo se dedica el presente dossier, que invita a las y los expertos en la materia a enviar colaboraciones orientadas a: realizar una valoración de la primera década de vida de los PRNU; analizar la séptima negociación del Binding Treaty y la evolución de las negociaciones; proponer un desarrollo completo de alguna de las cuestiones que se han integrado en el contenido de los distintos borradores del texto articulado o que se han propuesto a lo largo de las negociaciones (como por ejemplo los mecanismos de control del cumplimiento de las obligaciones establecidas en el tratado); desarrollar soluciones jurídicas para la regulación en el ámbito internacional de las responsabilidades de las empresas matrices por las violaciones cometidas a lo largo de las cadenas globales de valor; apuntar vías de coordinación entre instrumentos orientados a la regulación de la actividad de las ETN como son los Acuerdos Marco Internacionales y los PRNY o el Binding Treaty; presentar estudios de caso que evidencien las dificultades en el acceso a la justicia y a la reparación de las víctimas (como pueden ser el caso Chevron, Kik, Total…) y señalen los cambios normativos necesarios; analizar la relación entre la Lex Mercatoria y los procesos normativos señalados y proponer vías de articulación; analizar la realidad del trabajo en las cadenas globales de valor y los retos para la consecución del trabajo decente, indicando posibles soluciones en el ámbito de la Organización Internacional del Trabajo…
Estas son solo algunas de las cuestiones que impulsan la elaboración de este número, que queda abierto a otras inquietudes de las y los expertos que analizan la relación existente entre derechos humanos y empresas transnacionales. Invitamos a remitir su texto completo y original considerando lo siguiente:
La presentación de los artículos se hará conforme al modelo de la plantilla que puede consultar en la página https://revistas.utm.edu.ec/index.php/revistanullius/information/authors
Envíos y consultas hasta el 15 de abril de 2022 a las siguientes direcciones de correo electrónico (enviar con copia a todas):
revistanullius@utm.edu.ec; guaman@uv.es
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