Staff selection model in the department of legal sciences, Universidad Técnica de Manabí
DOI:
https://doi.org/10.33936/eca_sinergia.v13i1.4071Keywords:
Human resources model, personnel selection, management and processes, professional profile.Abstract
The objective of the research is to identify a personnel selection model in the legal sciences department of the Universidad Técnica de Manabí (UTM), which fulfills the function, the execution of processes and seeks to outline a contribution to the already existing human resources model. Data was collected from 40 professionals who work in this unit, conceptualized with deductive, correlational, exploratory, descriptive and statistical methods. The results indicated that the professionals who join the department of legal sciences must have a proactive professional profile, updated knowledge, specialization is a requirement for the development and skill of teaching. One of the components of the research proposes a model based on the results and factors associated with the management of human resources, it is considered as a technical part of the situational contribution in the personnel selection process. Keywords: Human resources model, personnel selection, human resources, professional profile.Downloads
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References
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Published
2022-01-31
How to Cite
Poggi Cedeño, E. A., & Macías Barrezueta, M. (2022). Staff selection model in the department of legal sciences, Universidad Técnica de Manabí. ECA Sinergia, 13(1), 102–111. https://doi.org/10.33936/eca_sinergia.v13i1.4071
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Section
Artículos
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Copyright (c) 2022 Edgar Alfredo Poggi Cedeño, Martha Macías Barrezueta
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