Modelo de selección del personal en el departamento de ciencias jurídicas, Universidad Técnica de Manabí
DOI:
https://doi.org/10.33936/eca_sinergia.v13i1.4071Palavras-chave:
Modelo de recurso humano, selección de personal, recursos humanos, perfil profesional.Resumo
El objetivo de la investigación es identificar un modelo de selección del personal en el departamento de ciencias jurídicas de la Universidad Técnica de Manabí (UTM), el cual cumpla la función, la ejecución de procesos y busquen perfilar un aporte al modelo de los recursos humanos ya existentes. Se realizó un levantamiento de datos a los 40 profesionales que laboran dentro de esta unidad, se conceptualizo con los métodos deductivos, correlacionales, exploratorio, descriptivo y estadístico. Los resultados indicaron que los profesionales que se integren al departamento de ciencias jurídicas deben tener un perfil profesional proactivo, conocimientos actualizados, la especialización un requisito para el desarrollo y destreza de la enseñanza. Uno de los componentes de la investigación propone un modelo basado de los resultados y factores asociados a la gestión del recurso humano, se considera como parte técnica del aporte situacional en el proceso de selección de personal. Palabras clave: Modelo de recurso humano, selección de personal, recursos humanos, perfil profesional.Downloads
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Publicado
2022-01-31
Como Citar
Poggi Cedeño, E. A., & Macías Barrezueta, M. (2022). Modelo de selección del personal en el departamento de ciencias jurídicas, Universidad Técnica de Manabí. ECA Sinergia, 13(1), 102–111. https://doi.org/10.33936/eca_sinergia.v13i1.4071
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Artículos
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