El principio de igualdad y no discriminación en el ordenamiento jurídico Ecuatoriano: Análisis de la sentencia No. 080-13-SEP-CC.

Resumen

La discriminación que existe en el ámbito laboral hacia aquellas personas que viven con VIH sigue siendo una problemática actual. En este sentido, el Estado del Ecuador debería de garantizar el cumplimiento adecuado de los derechos de igualdad y no discriminación contemplados en la Constitución. Es por ello que el presente artículo plantea como objetivo analizar la aplicación del principio de igualdad y no discriminación mediante la sentencia No. 080-13-SEP-CC de la Corte Constitucional del Ecuador; se contempla como estructura: el origen de los principios de no discriminación e igualdad, la conceptualización de los principios de no discriminación e igualdad, y conclusiones. La metodología empleada fue de enfoque cualitativo, de alcance descriptivo, de modalidad revisión bibliográfica. Los métodos empleados fueron el histórico-lógico, analítico-sintético, inductivo-deductivo, hermenéutico y de derecho comparado. Como conclusión se precisa que la sentencia No. 080-13-SEP-CC de la Corte Constitucional ecuatoriana establece un precedente en la protección de los derechos laborales de las personas con VIH, reconoce la estabilidad laboral reforzada como un derecho fundamental. Esta decisión, alineada con normativa nacional e internacional, refuerza la prohibición de despidos discriminatorios basados en la condición de salud y fortalece la jurisprudencia en favor de los derechos humanos laborales.